Las cinco preguntas de investigación y tres hipótesis se formularon de acuerdo con los objetivos del estudio. Para lograr los objetivos del estudio, se recopilaron datos de fuentes primarias y secundarias. Los datos recogidos se analizaron mediante el uso de medios, varianza y desviación estándar y las tres hipótesis formuladas se probaron utilizando la herramienta estadística de prueba z.
Sobre la base del análisis, el estudio encontró que el desarrollo de los recursos humanos es muy vital para cualquier organización que va desde la pequeña a la gran empresa de miedo, ya que es bien sabido que ninguna empresa puede existir por completo sin el ser humano también que una de las principales funciones de desarrollo de recursos humanos es el compromiso de las personas para trabajar con el fin de lograr el crecimiento de las ventas y la rentabilidad otro hallazgo es que el método de formación y desarrollo recogido de la entrevista contratada por el investigador son sólo por los problemas la empresa ha debido a la falta de fondos.
Sobre la base de los resultados del estudio, el investigador recomienda que la organización inculque el hábito de asistir a seminarios y conferencias, la empresa debe asegurarse de que el esfuerzo de los empleadores sea evaluado de vez en cuando para averiguar cómo contribuyen para el logro de los objetivos organizativos y también la cualificación educativa debe ser un requisito previo para la contratación, la promoción de la selección y la colocación de los trabajadores.
(Fuente: Artículo 2012 sobre recursos humanos). Según Susan, (2012), la Gestión de Recursos Humanos es la función dentro de una organización que se centró en la contratación, gestión y orientación para las personas que trabajan en la organización. La gestión de recursos humanos es actividades administrativas asociadas con la planificación de recursos humanos, reclutamiento, selección, orientación, capacitación, evaluación, motivación y también una función dentro de una organización que se centra en las personas (Wikipedia, 2012). Según Wikipedia, Recursos humanos es el conjunto de individuos que conforman la fuerza de trabajo de una organización. La gestión de los recursos humanos abarcaba actividades diseñadas para proporcionar y coordinar, todos los elementos humanos dentro de la organización. <
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