SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS
El Sistema de Información de Recursos Humanos
(HRIS) es un software o una solución en línea para la entrada de datos, el
seguimiento de datos y las necesidades de información de datos de las funciones
de Recursos Humanos, nómina, gestión y contabilidad dentro de una
empresa.
A medida que HRIS se ha vuelto cada vez más sofisticado, la
elección se ha vuelto suficiente para prácticamente paralizar un departamento
de recursos humanos. Consideraciones clave al mirar sus opciones de HRIS:
la selección de un HRIS es una situación estresante, ya que existen muchas
opciones. Elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades en su
empresa es un desafío. Recorrer la información proporcionada por cada sistema
también es un desafío.
Los vendedores a menudo son vendedores encargados
que verbalmente pueden decirle que el sistema satisfará sus
necesidades. Asegúrese de verificar esto con múltiples fuentes, incluidos
clientes actuales, grupos de discusión en línea, LinkedIn, otros miembros
de SHRM y reseñas de Google.
Estos son los otros factores a considerar al
seleccionar su HRIS. Recuerde que incluso si su empresa es solo unas pocas
personas hoy en día, puede tener el doble o incluso 10 veces más empleados en el
futuro, así que elija un sistema que pueda crecer con su negocio. Otro
factor clave que debe considerar es que muchos HRIS son capaces de lograr solo
una parte de lo que necesita automatización para lograr. Nuevamente, no
tome la palabra del vendedor sobre los sistemas que trabajan juntos. Haz
tu investigación. Compruebe también para ver qué tipos de capacitación y
apoyo continuo están disponibles para su personal.
También debe asegurarse
de que las promesas del consultor de ventas sobre capacitación y seguimiento
después de la compra estén escritas directamente en su contrato para comprar el
HRIS. Y, verifique con otras organizaciones para asegurarse de que su
compañía seleccionada tenga un historial de apoyo continuo y
útil. Funcionalidad de mejores opciones de HRIS: por lo general, los
mejores sistemas de información de recursos humanos (HRIS) brindan en general:
Gestión de toda la información de los empleados. Datos como nombres,
títulos, direcciones y salarios son un comienzo básico.
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